引言
球員出席率低往往是業余棒球隊最常遇到的難題。業余棒球並非職業運動，它僅作為壹項周末的休閑運動由棒球愛好者自發參與。但是，棒球其實非常容易讓人得到挫折感：無法穩定出賽，球技進步緩慢，業余比賽失誤多，團隊凝聚力不足等等，即便是非常渴望打球的球員，也最終將失望的離開球隊，不願意再投入時間。
周末假日對上班族來說，都非常的珍貴。如何讓每位隊員覺得投入時間和金錢來打球很值得，是身為球隊管理必須去努力和思考的。
球員登場問題
在每個球隊的教練團心中，隊員們其實有一軍和二軍之分，雖然每個人繳交的比賽費用都一樣，但球隊為了戰績考量，安排每個人上場時間卻大不相同，兩者之間如何取捨，一直是個很困難的課題。
僅利用周末時間，業余棒球沒有辦法舉行非常多的賽程，於是水平較差的球員更加難以上場實戰。不以比賽為基礎的練習對於棒球新人來說，幫助是非常小的。就如現職棒選手詹子賢所述，當時他還只是個普通的棒球選手時，他沒有穩定的出賽機會，他就會失去努力的目標和方向，也將無法從進步中得到成就感。
“不像xxx選手，先發很固定。我卻是有壹場沒壹場的，沒有那壹個目標，或是沒有壹個穩定的東西，所以我做什麽都會覺得：”啊我就沒有下場，那我要怎麽練。”
——詹子賢
練球品質問題
實際上，有部分的球員非常享受場下練習，而不是登版比賽。引用臺灣棒球論壇(PTT)的網友所述：
“我是屬於練球派的，因為練球可以壹直有球接很爽。若不考慮”剛好有事“，不知道提升練球品質是否能提升出席率或留住新人。”
“小弟屬於比較喜歡練球的那壹派，有時練球的品質不佳，感覺沒練到什麼時就會覺得很悶 。不喜歡比賽是因為球隊常輸球、被扣倒。沒錯，比賽時團結壹心的感覺是很好，但幾乎”毫無反抗能力“般的輸球打起來實在沒意思，也很難快樂，相反地，如果雙方互有往來就算最後輸球還是會很開心。 (不過我好像也是害球隊毫無反抗力般的兇手之壹(苦笑))”
“如果說社會球隊有壹個好的領導者、很正的經理...我的意思是比較專業的教練，有完整的訓練方式 ，很正的經理在旁邊打氣，那我應該又會投懷送抱了。”
解決方案——建立二軍農場系統
高雄的馬鞍山業余棒球隊提出一種觀點：建立社會業余棒球隊的二軍系統。
對於業余球隊來說，它更類似於日本職棒中的育成選手。育成制度是針對登錄名單以外，隨隊練習但無法上場比賽的練習生設立的套保障制度。練習生只能參加一軍比賽之外的比賽，這不僅保證了一軍的強度，也允許將一軍球員下放進行休息和調整；若練習生沒有壹定的出賽機會，聯盟將允許該球員直接轉隊，這保障了練習生的上場空間。
上文已提到，時間和空間是業余聯盟發展的制約，為二軍單獨設立比賽必定十分困難。但是否可以藉由一二軍的概念重新打造賽程、建立育成球隊、發展出育成賽事，使得一軍選手有休息的空間或得以在”小聯盟“中進行調整。另一方面，這也為”二軍“隊員安排了舞臺，讓他們通過練習和友誼賽的調整來建立信心，準備好後再回到聯賽場上貢獻戰力，進而重拾對棒球的熱忱，比起在休息區上坐板凳，這對育成選手更有意義。
在業余球隊招募球員的過程中，已經逐漸發展出級別意識。雖然並不是有意設限，但確實已經有球隊提出能力測試的要求。例如雲林的鴻文隼鷹棒球隊，除了要對棒球有熱情，他們還要求招募的新隊員需要基本傳接球淮度測驗，合格才能入選。但是筆者目前還未了解到，是否目前有業余聯盟實現完整的業余棒球制度。
最後
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小編將會進行整理並發表，以讓有誌推廣棒球的的同仁參考和學習。
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